○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 근로자의 2019. 1. 5. 자 해고를 뉴영남매일에 공고하였을 뿐 근로기준법 제27조에 따라 근로자에게 해고 사유 등을 서면으로 통지하지 않은 것은 절차의 적법성을 갖추지 못한 부당해고이다.

해고사유 등을 서면으로 통지하지 않아 부당해고로 판정한 사례

쟁점: 사용자가 근로자의 2019. 1. 5. 자 해고를 뉴영남매일에 공고하였을 뿐 근로기준법 제27조에 따라 근로자에게 해고 사유 등을 서면으로 통지하지 않은 것은 절차의 적법성을 갖추지 못한 부당해고이

다. 판단: 사용자가 근로자의 2019. 1. 5. 자 해고를 뉴영남매일에 공고하였을 뿐 근로기준법 제27조에 따라 근로자에게 해고 사유 등을 서면으로 통지하지 않은 것은 절차의 적법성을 갖추지 못한 부당해고이다.