○ ○ ○ 부당해고 구제신청

기타

핵심 쟁점

사용자가 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않아 해고가 부당하다고 판정한 사례

사용자가 근로자에게 해고를 통지하면서 문자메시지로만 전달하였을 뿐 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지한 바 없으므로, 해고의 서면통지 의무를 위반하여 부당함

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.02

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.01.28

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