○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존부무단결근 및 허위 출근기록 체크 요청 행위 등 징계사유가 모두 취업규칙상 징계사유에 해당하고 이중 징계에 해당하지 않음

나. 징계양정의 적정성 여부선택적 근로시간제 적용 사업장으로서 허위 근로시간 입력 행위에 대한 엄중한 질서 확립의 필요성 등을 감안하면 정직 1월의 징계양정이 과다하다고 볼만한 사정이 없음다.

정직 1월의 징계사유가 인정되고, 양정 및 절차가 모두 정당하다고 판정한 사례

쟁점:

가. 징계사유의 존부무단결근 및 허위 출근기록 체크 요청 행위 등 징계사유가 모두 취업규칙상 징계사유에 해당하고 이중 징계에 해당하지 않음

나. 징계양정의 적정성 여부선택적 근로시간제 적용 사업장으로서 허위 근로시간 입력 행위에 대한 엄중한 질서 확립의 필요성 등을 감안하면 정직 1월의 징계양정이 과다하다고 볼만한 사정이 없음

다. 판단:

가. 징계사유의 존부무단결근 및 허위 출근기록 체크 요청 행위 등 징계사유가 모두 취업규칙상 징계사유에 해당하고 이중 징계에 해당하지 않음

나. 징계양정의 적정성 여부선택적 근로시간제 적용 사업장으로서 허위 근로시간 입력 행위에 대한 엄중한 질서 확립의 필요성 등을 감안하면 정직 1월의 징계양정이 과다하다고 볼만한 사정이 없음

다. 징계절차의 적법성 여부사용자가 징계처분 시 기재한 내용이 다소 구체적이지 않다고는 하나 이로 인해 근로자의 방어권 행사에 지장이 있었다고 보기 어렵고, 근로자가 허위 내용으로 방어권을 사용한 점까지 고려하면, 이 사건 징계처분을 취소할 정도로 절차에 위법이 있다고 볼 수 없음