교섭단위 분리 결정 신청

근로조건이나 고용형태 등에서 현격한 차이가 존재한다고 보기 어렵고 개별교섭의 관행이 존재하지 않아 사무연구직을 별도의 교섭단위를 분리할 필요가 없다고 결정한 사례