○ ○ ○ 부당해고 구제신청

인사명령(직위강등)은 그 밖의 징벌에 해당하고 업무상 필요성이 인정되지 않아 부당하다고 판정한 사례

매니저에서 부매니저로의 변경은 근로기준법 제23조 제1항의 '그 밖의 징벌’에 해당하고, 업무상 필요성이 인정되지 아니하며 생활상 불이익이 현저히 크다고 보아 부당하다고 판단됨