○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 여성 하급자에게 고함을 지르며 질책하여 심리적으로 위축시킨 행위, 회사에 부정적인 의견을 개진한 게시글에 회사의 공식계정으로 부적절한 댓글을 단 행위, 대기발령 기간 중 회사의 내부 자료를 사용자의 승인 없이 개인 메일 계정으로 전송한 행위는 징계사유에

징계사유가 일부 존재하나 해고는 사회통념상 사용자에게 허용되는 징계권의 범위를 넘어선 과도한 처분이고 절차상의 하자도 일부 존재하여 부당해고로 판정한 사례 근로자가 여성 하급자에게 고함을 지르며 질책하여 심리적으로 위축시킨 행위, 회사에 부정적인 의견을 개진한 게시글에 회사의 공식계정으로 부적절한 댓글을 단 행위, 대기발령 기간 중 회사의 내부 자료를 사용자의 승인 없이 개인 메일 계정으로 전송한 행위는 징계사유에 해당하나, 해고는 재량권을 남용한 과도한 처분이며, 근로자에게 징계위원회 개최 사실 통보 시 구체적인 징계혐의를 적시하지