○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자는 공사현장에서 근무하면서 매월 사용자와 서면 근로계약을 체결하고 근무하여 왔으나 2018. 11. 근로계약서는 작성되지 않았고, 사용자가 매일 두 차례에 걸쳐 촬영한 공사현장의 2018. 11. 근무자 사진에도 근로자가 보이지 않음, ② 근로자는 2018.

근로자가 부당해고등이 있었던 날로부터 3개월을 경과하여 구제를 신청하였으므로 근로기준법에서 정한 신청기간을 지난 것이 명백하여 노동위원회 구제명령 대상이 아니라고 판정한 사례 ① 근로자는 공사현장에서 근무하면서 매월 사용자와 서면 근로계약을 체결하고 근무하여 왔으나 2018. 11. 근로계약서는 작성되지 않았고, 사용자가 매일 두 차례에 걸쳐 촬영한 공사현장의 2018. 11. 근무자 사진에도 근로자가 보이지 않음, ② 근로자는 2018. 11. 30.까지 공사현장에 출근하였다고 주장하면서도 이를 뒷받침할 수 있는 명확한 자료나 근거