○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자가 정직기간 종료 후 사용자의 세 차례에 걸친 출근명령에도 불구하고 정당한 사유 없이 총 23일의 무단결근을 한 사실에 비추어 근로자에게 계속 근로의사가 있었다고 보기 어렵고, 무단결근 및 업무지시 불이행 등의 사유로 이미 정직 1개월의 처분을 받았음에도 다시

정직기간 종료 후 사용자의 출근명령에도 불구하고 정당한 사유 없이 무단결근을 반복한 근로자에 대한 징계해고 처분은 정당하다고 판정한 사례 근로자가 정직기간 종료 후 사용자의 세 차례에 걸친 출근명령에도 불구하고 정당한 사유 없이 총 23일의 무단결근을 한 사실에 비추어 근로자에게 계속 근로의사가 있었다고 보기 어렵고, 무단결근 및 업무지시 불이행 등의 사유로 이미 정직 1개월의 처분을 받았음에도 다시 무단결근을 반복하는 과정에서 근로계약 당사자 간의 고용관계는 회복하기 어려운 상태에 이른 것으로 보인

다. 따라서 해고처분이 사회통념상 근로자가 정직기간 종료 후 사용자의 세 차례에 걸친 출근명령에도 불구하고 정당한 사유 없이 총 23일의 무단결근을 한 사실에 비추어 근로자에게 계속 근로의사가 있었다고 보기 어렵고