○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 신청

가. 신설 노동조합은 2018년도 단체협약서를 받았고, 노사 합의서가 무엇인지 구체적으로 특정하지 않았으므로 단체협약서 등을 제공하지 않은 것은 공정대표의무 위반으로 볼 수 없음

나. 단체협약 유효기간 내 신설된 노동조합에 근로시간면제 시간 배분, 노동조합 사무실 및

신설 노동조합은 단체협약서를 받았고, 단체협약의 유효기간 중에 신설된 노동조합에 채무적 부분을 제공하지 않은 것은 차별에 해당하지 않는다고 판정한 사례

가. 신설 노동조합은 2018년도 단체협약서를 받았고, 노사 합의서가 무엇인지 구체적으로 특정하지 않았으므로 단체협약서 등을 제공하지 않은 것은 공정대표의무 위반으로 볼 수 없음

나. 단체협약 유효기간 내 신설된 노동조합에 근로시간면제 시간 배분, 노동조합 사무실 및 게시판 제공, 조합비 일괄공제 등과 같은 단체협약의 채무적 부분을 제공하지 않은 것을 차별로 보기 어려우므로 공정대표의무

가. 신설 노동조합은 2018년도 단체협약서를 받았고, 노사 합의서가 무엇인지 구체적으로 특정하지 않았으므로 단체협약서 등을 제공하지 않은 것은 공정대표의무 위반으로 볼 수 없음나