○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

사용자는 근로자의 채용 내정 주장을 부인하고 있고, 근로자도 ‘2차 임원진 면접을 보는 도중에 부장으로부터 합격하였다는 말을 들었다’라고 주장할 뿐 채용 확정 통보가 구체적으로 어떻게 이루어졌는지 입증을 하지 못하는 등 근로자에 대한 채용 확정 통보가 있었다고 인정할 근거가 부족하다.

당사자 사이에 근로자의 채용이 확정되지 않았으므로 근로계약관계가 성립된 것으로 볼 수 없다고 판정한 사례 사용자는 근로자의 채용 내정 주장을 부인하고 있고, 근로자도 ‘2차 임원진 면접을 보는 도중에 부장으로부터 합격하였다는 말을 들었다’라고 주장할 뿐 채용 확정 통보가 구체적으로 어떻게 이루어졌는지 입증을 하지 못하는 등 근로자에 대한 채용 확정 통보가 있었다고 인정할 근거가 부족하

다. 또한 사용자가 채용 불합격 통보 과정에서 근로자에게 ‘회장의 결재를 받지 못하였다’라고 설명하고 있고 근로자도 이에 대해 별다른 이의를 제기하지 아