○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 사용자가 공동주택 관리방법 일부를 자치관리에서 위탁관리로 전환한 데에서 해고가 비롯된 점, ② 입주자대표회의가 효율적인 관리운영을 위해 미화업무 관리방법을 변경하기로 의결한 점, ③ 근로자들이 아파트 청소업무를 수행하기로 하는 근로계약을 체결하였으나, 사용자가

공동주택 입주자들이 공동주택의 관리 방법을 변경함에 따라 발생한 해고로서, 정당한 해고라고 판정한 사례 ① 사용자가 공동주택 관리방법 일부를 자치관리에서 위탁관리로 전환한 데에서 해고가 비롯된 점, ② 입주자대표회의가 효율적인 관리운영을 위해 미화업무 관리방법을 변경하기로 의결한 점, ③ 근로자들이 아파트 청소업무를 수행하기로 하는 근로계약을 체결하였으나, 사용자가 해당업무를 위탁업체에 위탁하여 근로계약의 목적달성이 어렵게 된 점, ④ 사용자가 게시판에 미화업무 관리방법 변경의 내용을 공고하였고, 회의를 통해 근로자들에게 알린 점,
① 사용자가 공동주택 관리방법 일부를 자치관리에서 위탁관리로 전환한 데에서 해고가 비롯된 점, ② 입주자대표회의가 효율적인 관리운영을 위해 미화업무 관리방법을 변경하기로 의결한 점