○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 복직하는 것에 특별한 장애가 있어 보이지 아니하므로 복직 명령에 응하지 않은 것은 무단결근에 해당하여 징계 사유가 인정되고, 장기간 무단결근하였으므로 징계 양정이 과다하다고 보기도 어렵다.

사용자의 복직명령에 진정성이 없다고 보기 어렵고, 이 사건 근로자가 복직명령에 응하지 아니하여 해고한 것으로 해고가 정당하다고 판단한 사례