○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로관계 종료일은 2019. 3. 1.이고, 이로부터 3개월이 지난 2019. 7. 2. 부당해고 구제신청을 하였으므로 이는 근로기준법 제28조제2항에서 정한 구제신청기간을 도과하였다.

구제신청의 제척기간이 도과되었다고 판정한 사례

쟁점: 근로관계 종료일은 2019. 3. 1.이고, 이로부터 3개월이 지난 2019. 7. 2. 부당해고 구제신청을 하였으므로 이는 근로기준법 제28조제2항에서 정한 구제신청기간을 도과하였

다. 판단: 근로관계 종료일은 2019. 3. 1.이고, 이로부터 3개월이 지난 2019. 7. 2. 부당해고 구제신청을 하였으므로 이는 근로기준법 제28조제2항에서 정한 구제신청기간을 도과하였다.