○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 출근명령을 하였음에도 근로자가 회사에 출근하지 않아 구제이익이 없다고 판정한 사례

근로자는 사용자가 채용취소 통보를 철회하고 출근명령을 하였음에도 회사에 출근하지 않았고, 사용자의 출근명령이 진정성이 없다고 볼 만한 사정도 없으므로 구제이익이 없다.