○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자가 바라글로벌에 입사하여 근무한 점, ② 근로자가 모나홀딩스에서 서빙을 수행한 적이 있다고 주장하나 다단계 회원의 사업장 방문 시 음료를 나른 것으로 보이는 점, ③ 바라글로벌과 모나홀딩스가 각각 업무, 인사 및 회계상 독립되어 하나의 사업장이라고 볼 수

상시근로자수가 5명 미만 사업장으로서 근로기준법 적용 대상이 아니므로 각하 판정한 사례

쟁점: ① 근로자가 바라글로벌에 입사하여 근무한 점, ② 근로자가 모나홀딩스에서 서빙을 수행한 적이 있다고 주장하나 다단계 회원의 사업장 방문 시 음료를 나른 것으로 보이는 점, ③ 바라글로벌과 모나홀딩스가 각각 업무, 인사 및 회계상 독립되어 하나의 사업장이라고 볼 수 판단: ① 근로자가 바라글로벌에 입사하여 근무한 점, ② 근로자가 모나홀딩스에서 서빙을 수행한 적이 있다고 주장하나 다단계 회원의 사업장 방문 시 음료를 나른 것으로 보이는 점, ③ 바라글로벌과 모나홀딩스가 각각 업무, 인사 및 회계상 독립되어 하나의 사업장이라고 볼 수 없는 점, ④ 사용자가 상시 사용하는 근로자가 5인 미만인 점 등을 종합하면 근로기준법 제28조에 따른 부당해고 구제신청 대상 사업장이 아니라고 판단됨