○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자와 사용자 간 근로계약서가 작성된 사실이 없고, 근로자가 사용자 또는 헤드헌터로부터 오퍼레터？채용내정통지서？최종 합격통지서 등을 서면으로 받은 사실이 없는 점, ② 근로자는 본부장과 전화를 통해 근로조건을 확인받았다고 주장하나 이를 입증할 만한 증거가 없는

근로자와 사용자 사이에 근로계약이 확정되었다고 보기 어려워, 채용내정이 성립되지 않았다고 판정한 사례 ① 근로자와 사용자 간 근로계약서가 작성된 사실이 없고, 근로자가 사용자 또는 헤드헌터로부터 오퍼레터？채용내정통지서？최종 합격통지서 등을 서면으로 받은 사실이 없는 점, ② 근로자는 본부장과 전화를 통해 근로조건을 확인받았다고 주장하나 이를 입증할 만한 증거가 없는 점, ③ 채용내정 성립 여부와 관련하여 당사자 간 직접적으로 주고받은 자료가 없는 점, ④ 근로자가 주장하는 채용내정 성립일 이후에도 헤드헌터를 통한 연봉 인상 시도가 진