○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부'복무규정 위반’, '외근 수행 관련 신의성실의 원칙 미준수’, '감사방해 및 자료ㆍ진술의 신뢰성 훼손’의 징계사유는 모두 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부근로자는 공공기관인 회사에 입사하여 10년 이상을 근무한 자로 수차례의 복무철저에 대한

징계사유가 존재하고, 양정이 적정하며, 절차에도 하자가 없어 정직은 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부'복무규정 위반’, '외근 수행 관련 신의성실의 원칙 미준수’, '감사방해 및 자료ㆍ진술의 신뢰성 훼손’의 징계사유는 모두 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부근로자는 공공기관인 회사에 입사하여 10년 이상을 근무한 자로 수차례의 복무철저에 대한 지시를 받고 이를 인지하고 있었음에도 행한 무단결근 등의 비위행위는 그 정도가 가볍지 않아 엄격히 조치할 필요성이 있어 보이며 고의성 또한 엿보이는 바 정직 처분이 사회통념상 현저