○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 신청

가. 이 사건 임금협약이 2019. 11. 27. 체결되어 절차상 공정대표의무 위반에 대하여 이 사건 시정신청의 이익이 없음

나. 신청인 노동조합이 설립 전에 체결된 단체협약이 2020. 12. 27.까지 유효하므로 신청인 노동조합은 노동조합 사무실 및 근로시간면제 시간 등 채무적 부분에 대한 공정대표의무 이행을 요구할 수 있다고 볼 수 없음다.

공정대표의무 위반 시정 신청 사

건. 구제신청이 각하되었

다.

쟁점:

가. 이 사건 임금협약이 2019. 11. 27. 체결되어 절차상 공정대표의무 위반에 대하여 이 사건 시정신청의 이익이 없음

나. 신청인 노동조합이 설립 전에 체결된 단체협약이 2020. 12. 27.까지 유효하므로 신청인 노동조합은 노동조합 사무실 및 근로시간면제 시간 등 채무적 부분에 대한 공정대표의무 이행을 요구할 수 있다고 볼 수 없음

다. 판단:

가. 이 사건 임금협약이 2019. 11. 27. 체결되어 절차상 공정대표의무 위반에 대하여 이 사건 시정신청의 이익이 없음

나. 신청인 노동조합이 설립 전에 체결된 단체협약이 2020. 12. 27.까지 유효하므로 신청인 노동조합은 노동조합 사무실 및 근로시간면제 시간 등 채무적 부분에 대한 공정대표의무 이행을 요구할 수 있다고 볼 수 없음

다. 이 사건 임금협약 상 사무직과 기능직의 임금 인상 내용에 다소 차이가 있지만, 사무직과 기능직의 직무와 임금체계가 다른 이상 합리적 이유가 없는 차별로 공정대표의무 위반이라 단정할 수 없음