○ ○ ○ 부당해고 구제신청

해고는 근로기준법 제27조에 따라 근로자가？해고에 적절히 대응할 수 있도록 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있도록 통지하여야 함에도, 단순히 “취업규칙 제67조 제2항 및 제4항 위반”으로만 통지하여 사실상 근로자가 그 해고사유가 무엇인지 알 수 없어 소명조차 제대로 하지 못하였으므로 부당한 해고이다.

사용자가 해고통보를 하면서 해고사유 등을 명시한 서면통지를 하지 않아 부당한 해고라고 판정한 사례