○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 신청인이 채용공고문에 ‘1차 면접 및 2차 면접, 최종 합격’이라고 명시된 점을 확인하였음, ② 인사담당자가 1차 면접 후 채용을 확정하였다는 신청인의 주장을 입증할 만한 자료가 제출되지 않았음, ③ 대표이사가 2차 면접을 진행한 점으로 볼 때 인사담당자가

신청인과 피신청인 간 계약기간 등 근로조건에 대해 최종적인 근로계약 성립이 이루어지지 않았다고 판정한 사례 ① 신청인이 채용공고문에 ‘1차 면접 및 2차 면접, 최종 합격’이라고 명시된 점을 확인하였음, ② 인사담당자가 1차 면접 후 채용을 확정하였다는 신청인의 주장을 입증할 만한 자료가 제출되지 않았음, ③ 대표이사가 2차 면접을 진행한 점으로 볼 때 인사담당자가 신청인을 채용 확정할 권한이 있다고 보이지 않음, ④ 피신청인이 2021. 11. 19. 합격통지 과정에서 3개월 계약기간의 근로조건을 제안하자 신청인이 이를 거절한 것이