○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 해고사유의 정당성 여부근로자의 무단결근 및 무단 조기퇴근으로 인해 당사자 간 고용관계가 사회통념상 지속할 수 없는 정도에 이르렀으므로 해고에 정당한 사유가 있다고 판단된다.

근로자에게 해고사유가 인정되고, 해고절차에 하자가 없어 해고는 정당하다고 판정한 사례

쟁점:

가. 해고사유의 정당성 여부근로자의 무단결근 및 무단 조기퇴근으로 인해 당사자 간 고용관계가 사회통념상 지속할 수 없는 정도에 이르렀으므로 해고에 정당한 사유가 있다고 판단된

다. 판단:

가. 해고사유의 정당성 여부근로자의 무단결근 및 무단 조기퇴근으로 인해 당사자 간 고용관계가 사회통념상 지속할 수 없는 정도에 이르렀으므로 해고에 정당한 사유가 있다고 판단된다.

나. 해고절차의 적법성 여부사용자는 근로자에게 문자메시지로 해고통지서 사진을 전송하였는데, 문자메시지로 전송한 해고통지서에 해고의 사유와 시기가 명시되어 있어 해고절차에 중대한 하자는 없는 것으로 보인다.