○ ○ ○ 부당해고 구제신청

기타

핵심 쟁점

해고의 서면 통지 의무를 위반하여 부당하다고 판정한 사례

사용자가 근로자에게 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않고 행한 해고는 근로기준법 제27조를 위반한 부당해고이다.

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.02

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.01.28

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