○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자는 2020. 9. 2. 해고되었다고 주장하나, 근로자는 2019. 1. 2.부터 병가 신청도 없이 부상 치료를 이유로 출근하지 아니한 사실이 있으며, 사용자는 2019. 2. 11. 퇴직금을 기존 급여계좌로 지급하고 2019. 2. 12. 근로자에 대한

근로관계 종료일부터 3개월이 지난 후 구제를 신청하여 권리구제 신청기간이 지났다고 판정한 사례 근로자는 2020. 9. 2. 해고되었다고 주장하나, 근로자는 2019. 1. 2.부터 병가 신청도 없이 부상 치료를 이유로 출근하지 아니한 사실이 있으며, 사용자는 2019. 2. 11. 퇴직금을 기존 급여계좌로 지급하고 2019. 2. 12. 근로자에 대한 4대보험 상실신고(2019. 1. 2.자 상실)를 한 점 등을 종합하면, 근로자의 근로관계 종료일은 2019. 1. 2.로 보아야 함이 타당하

다. 그러나 근로자는 구제신청을 근로기준법