○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 2022. 6. 30.까지 정상적으로 출근하였고, 2022. 7. 1.부터 출근하지 않았으므로 당사자 간의 근로관계 종료 시점은 2022. 6. 30.로 봄이 타당하고, 이에 따라 근로자는 구제신청을 부당해고등이 있었던 날로부터 3개월 이내인 2022. 9. 30.까지 제기하였어야 했다.

근로자가 근로기준법에서 정한 신청기간 3개월을 도과하여 구제신청을 하여 행정적 권리구제를 신청할 권리가 소멸하였으므로 구제신청은 적법하지 않은 신청에 해당한다고 판정한 사례 근로자는 2022. 6. 30.까지 정상적으로 출근하였고, 2022. 7. 1.부터 출근하지 않았으므로 당사자 간의 근로관계 종료 시점은 2022. 6. 30.로 봄이 타당하고, 이에 따라 근로자는 구제신청을 부당해고등이 있었던 날로부터 3개월 이내인 2022. 9. 30.까지 제기하였어야 했

다. 그런데 근로자는 구제신청의 제척기간인 3개월이 지난 시점인 2022