○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 근로자와 근로계약서를 작성하고 임금을 직접 지급하고, 고용보험 일용근로내역 신고를 하였으며 시공팀장도 현장에서 근무하고 있으며 시공팀장에 대하여도 일용근로내역 신고를 하고 있다고 진술한 점 등을 종합하여 볼 때 사용자가 시공팀장을 통해 현장 근로자들에 대하여 지휘, 감독권을 행사하였던 것으로 보이고 사용자는 근로기준법상 사용자에 해당한다.

사용자는 근로기준법상 사용자에 해당하나, 해고가 없었다고 판정한 사례

쟁점: 사용자는 근로자와 근로계약서를 작성하고 임금을 직접 지급하고, 고용보험 일용근로내역 신고를 하였으며 시공팀장도 현장에서 근무하고 있으며 시공팀장에 대하여도 일용근로내역 신고를 하고 있다고 진술한 점 등을 종합하여 볼 때 사용자가 시공팀장을 통해 현장 근로자들에 대하여 지휘, 감독권을 행사하였던 것으로 보이고 사용자는 근로기준법상 사용자에 해당한

다. 판단: 사용자는 근로자와 근로계약서를 작성하고 임금을 직접 지급하고, 고용보험 일용근로내역 신고를 하였으며 시공팀장도 현장에서 근무하고 있으며 시공팀장에 대하여도 일용근로내역 신고를 하고 있다고 진술한 점 등을 종합하여 볼 때 사용자가 시공팀장을 통해 현장 근로자들에 대하여 지휘, 감독권을 행사하였던 것으로 보이고 사용자는 근로기준법상 사용자에 해당한다.근로자는 김○경 팀장이 구두로 해고하였다고 주장하나, 심문회의 진술을 살펴보면 김○경 팀장은 근로자를 다른 팀으로 이동하여 근무할 것을 여러 차례 제안하였음에도 근로자가 이를 거절하고 숙소에서 퇴거한 것으로 보이고 이러한 근로관계의 종료를 해고라고 보기 어렵다.