○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 직영 근로자를 채용하고 있으며 직영 근로자는 기능공의 보조업무, 자재정리, 청소, 신호수 등의 업무를 한

다. 근로자는 보통 인부로 안전관리 시설물 설치 보조업무를 하는 직영 근로자이고, 안전관리 시설물 설치 보조업무 외의 직영 일도 근로자의 업무 범위에 포함된

다. 따라서 A 차장이 근로자에게 ‘직영 일을 하라’고 하였다는 사실만으로 사용자가 해고의 의사 표시를 했다고 볼 수 없

다. 또한 근로자는 2023. 3. 28. 이미 해고를 당한 후 인사를 하기 위하여 A 차장과 통화를 하였다고 주장하나, A 차장은 ‘직영 일은 도저히 안 되겠냐며 B 반장하고 부딪치니깐 직영 일을 하라’고 하였고 이에 대하여 근로자는 ‘B 반장과 부딪치면 또 싸움이 나니 안 보는게 좋겠다며 다툼이 없었으면 직영을 한다’는 취지의 말을 하는 등 근로자도 B 반장과의 다툼으로 인하여 일을 할 수 없다는 의사를 표현하였기 때문에 근로관계 종료를 사용자의 일방적인 의사에 따른 것이라고 할 수 없다.