단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 견해제시사건

① 단체협약의 다른 규정에서 정함이 있는 경우를 제외하고는 ‘업무상 질병휴직, 육아휴직, 제24조제1항제4호’만이 근속기간에 포함된다고 규정되어 있으며, ② 단체협약이 체결된 경위를 살펴보면, 노동조합이 사용자에게 2018년 단체교섭 및 2020년 단체교섭 과정에서

‘업무 외 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간’은 단체협약 제26조(휴직자 처우)에서 규정한 근속기간에 포함되지 않는다고 해석한 사례 ① 단체협약의 다른 규정에서 정함이 있는 경우를 제외하고는 ‘업무상 질병휴직, 육아휴직, 제24조제1항제4호’만이 근속기간에 포함된다고 규정되어 있으며, ② 단체협약이 체결된 경위를 살펴보면, 노동조합이 사용자에게 2018년 단체교섭 및 2020년 단체교섭 과정에서 각각 ‘업무 외 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간’을 근속기간에 포함하도록 요구하였으나, 단체협약 체결 시에는 요구사항이 제외된 점 등을 고