○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 2023. 6. 5. 사용자의 오퍼레터(Offer Letter)를 받고, 사용자에게 전임자와의 연봉 차이에 대해 문의하며 연봉의 상향을 요구하는 새로운 연봉안을 제시하였다.

채용절차 진행 중 근로자가 새롭게 제시한 연봉 제안을 사용자가 거절하여 채용내정이 성립하지 않았다고 판정한 사례 근로자가 2023. 6. 5. 사용자의 오퍼레터(Offer Letter)를 받고, 사용자에게 전임자와의 연봉 차이에 대해 문의하며 연봉의 상향을 요구하는 새로운 연봉안을 제시하였

다. 이는 근로자가 사용자에게 청약의 거절과 동시에 새로운 청약을 하였던 것으로 볼 수 있으므로 근로자의 새로운 청약에 대해 사용자의 승낙의 의사표시 있어야 채용내정(근로계약)이 성립되는 것으로 보는 것이 상당하

다. 그런데 사용자는 2023. 6.