○ ○ ○ 부당해고 구제신청

기타

핵심 쟁점

사용자는 2023. 6. 3. 자로 근로자에 대해 행한 해고에 대하여 그 사유의 정당성을 구체적？객관적으로 증명하지 못하였고, 근로자에게 해고사유와 해고시기를 서면으로 통보하지 않았으므로 해고는 부당하다.

사용자가 해고사유의 정당성을 구체적？객관적으로 증명하지 못하였고, 해고절차에도 중대한 하자가 존재하므로 부당해고라고 판정한 사례

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.02

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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