○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

기타

핵심 쟁점

근로자는 재심 신청서에 신청취지 및 신청이유를 구체적·명시적으로 작성하지 않았고, 신청취지 및 이유서를 제출하여 이를 보정할 것을 2회 이상 요구받았으나 응하지 않아, 근로자의 재심 신청은 노동위원회규칙 제60조의 각하 사유에 해당한다고 판단된다.

근로자가 보정요구를 2회 이상 불응하여 각하 사유에 해당한다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 재심 신청서에 신청취지 및 신청이유를 구체적·명시적으로 작성하지 않았고, 신청취지 및 이유서를 제출하여 이를 보정할 것을 2회 이상 요구받았으나 응하지 않아, 근로자의 재심 신청은 노동위원회규칙 제60조의 각하 사유에 해당한다고 판단된

다. 판단: 근로자는 재심 신청서에 신청취지 및 신청이유를 구체적·명시적으로 작성하지 않았고, 신청취지 및 이유서를 제출하여 이를 보정할 것을 2회 이상 요구받았으나 응하지 않아, 근로자의 재심 신청은 노동위원회규칙 제60조의 각하 사유에 해당한다고 판단된

다.

다. 판단: 근로자는 재심 신청서에 신청취지 및 신청이유를 구체적·명시적으로 작성하지 않았고, 신청취지 및 이유서를 제출하여 이를 보정할 것을 2회 이상 요구받았으나 응하지 않아, 근로자의 재심 신청은 노동위원회규칙 제60조의 각하 사유에 해당한다고 판단된다.

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.02

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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