○ ○ ○ 부당해고 구제신청

기타

핵심 쟁점

사용자가 2023. 8. 21. 근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 해고처분에 중대한 절차상 하자가 있다고 판정한 사례

사용자는 2023. 8. 21. 근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 해고는 중대한 절차상 하자가 있다고 판단된다.

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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