○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유가 존재하는지사용자의 정당한 대기발령에 불응하고 장기간 무단결근한 행위는 징계사유로 인정된다.

징계사유가 인정되고, 징계양정도 적정하며, 징계절차도 하자가 없어 정당한 해고라고 판정한 사례

가. 징계사유가 존재하는지사용자의 정당한 대기발령에 불응하고 장기간 무단결근한 행위는 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정이 적정한지취업규칙에 ‘정당한 사유 없이 계속 3일 이상 무단결근’을 당연해고의 사유로 규정하고 있고, 1개월 이상 무단결근한 행위는 근로자로서의 기본적인 의무를 저버리는 것으로 볼 수 있는 점, 근로자가 2020. 6. 17. 징계해고를 받자마자 곧바로 타 사업장에 취업한 점 등을 종합해 볼 때 사용자가 징계 재량권을 남용