○ ○ ○ 부당해고 구제신청

1. 김○○ 공장장이 신청인에게 전화로 근로조건을 제시한 사실은 인정되나, 김○○ 공장장은 출근이 가능하다는 전제로 신청인에 대한 채용 여부를 결정하려 한 것으로 이는 채용내정이라기보다는 근로계약 체결 의사를 확인하는 청약의 유인에 불과함2. 위와 같은 청약의 유인에 대하여 신청인이 응하였다

피신청인이 신청인에게 확정적으로 채용내정의 의사표시나 근로계약 승낙의 의사표시를 하였다고 보기 어려우므로 당사자 사이에 근로계약이 성립되었다고 보기 어렵다고 판정한 사례 1. 김○○ 공장장이 신청인에게 전화로 근로조건을 제시한 사실은 인정되나, 김○○ 공장장은 출근이 가능하다는 전제로 신청인에 대한 채용 여부를 결정하려 한 것으로 이는 채용내정이라기보다는 근로계약 체결 의사를 확인하는 청약의 유인에 불과함2. 위와 같은 청약의 유인에 대하여 신청인이 응하였다 하더라도 이는 근로계약을 청약한 것에 불과하므로 이에 대하여 피신청인이 승낙