뉴스해설2026년 4월 6일뉴스룸

🎯 삼성그룹 반도체·바이오 동시 파업 초읽기 — 무노조 경영 55년 만의 대전환

삼성전자 5월 총파업, 삼성바이오 4월 단체행동 — 계열사 동시 파업은 전례 없는 사건

삼성전자가 5월 21일부터 18일간 총파업을 예고(찬성 93.1%)하고, 삼성바이오로직스도 4월 21일 단체행동에 돌입한다(찬성 95.5%). 삼성그룹 계열사 2곳의 동시 파업은 전례 없는 사건으로, 반도체 최대 9조 원 손실과 바이오 CDMO 글로벌 공급 신뢰도 붕괴 리스크가 핵심 쟁점이다.

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삼성에서 파업이라는 단어는 오랫동안 상상 속 시나리오였다. 1969년 창사 이래 55년간 '무노조 경영'을 고수해 온 삼성그룹에서, 지금 두 개의 핵심 계열사가 동시에 파업 카운트다운에 들어갔다. 삼성전자 반도체 노조의 5월 총파업 예고, 삼성바이오로직스 노조의 4월 21일 단체행동 선언. 한국 산업사에서 유례를 찾기 어려운 이 상황을 짚어본다.

두 개의 시계가 동시에 울린다

삼성전자 — 5월 21일, 18일간 총파업 예고

삼성전자 공동투쟁본부(전삼노·새노조·민주노조 3개 노조 연합)는 3월 9~18일 쟁의행위 찬반투표를 실시했다. 재적 조합원 8만 9,874명 중 6만 6,019명이 참여(투표율 73.5%)해 찬성 93.1%로 파업을 가결했다. 4월 23일 경기 평택에서 투쟁 결의대회를 연 뒤, 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업에 돌입한다는 계획이다.

핵심 요구사항은 세 가지다.

초과이익성과급(OPI) 상한 폐지 — 현재 연봉의 50%로 제한된 OPI 상한을 없애고, 경쟁사(SK하이닉스) 수준 이상의 성과 보상을 요구
성과급 산정 기준 투명화 — OPI 산정 공식과 사업부별 배분 기준 공개
기본급 7% 인상 — 반도체 슈퍼사이클 속에서 '실적은 역대급, 보상은 제자리'라는 불만 반영

회사 측은 반도체 부문 OPI 지급률 47%, 모바일 50%를 제시하며 "업계 최고 수준의 특별 보상"을 내걸었으나, 노조는 이를 거부했다. 2024년 7월 첫 파업(25일간) 이후 약 2년 만에 다시 파업이 현실화하는 국면이다.

삼성바이오로직스 — 4월 21일 단체행동, 5월 1일 전면 파업

삼성바이오로직스 상생노동조합은 3월 24~29일 파업 찬반투표를 진행했다. 조합원 3,689명 중 3,508명이 참여(투표율 95.38%)해 찬성 95.52%로 가결됐다. 노조 가입 규모가 전체 임직원의 약 75%에 달한다는 점에서 사측에 상당한 압박이다.

노조의 요구사항은 다음과 같다.

기본급 14% 이상 인상
1인당 격려금 3,000만 원 지급
영업이익의 20%를 성과급 재원으로 배분
3년간 자사주 배정

노사는 2025년 12월 23일부터 13차례 교섭을 벌였으나 합의 실패, 이후 중앙노동위원회 조정도 결렬됐다. 노조는 존림 대표 귀국 시 비공식 협상을 추진하되, 합의 불발 시 4월 21일 단체행동 → 5월 1일 전면 파업 수순을 밟겠다는 입장이다. 창사 15년 만의 첫 파업이 될 수 있다.

'무노조 삼성'은 어떻게 여기까지 왔나

삼성그룹의 무노조 경영은 이건희 회장 시절부터 그룹의 핵심 경영 철학이었다. 하지만 2018년 이재용 부회장이 "더 이상 무노조 경영을 고집하지 않겠다"고 선언한 뒤, 변화가 가속화됐다. 삼성전자에서만 현재 3개 노조에 7만 명 이상이 가입했고, 삼성바이오에도 전체 직원의 75%가 노조에 합류했다.

결정적 전환점은 두 가지다.

2024년 삼성전자 첫 파업 — 25일간 진행된 역사적 파업이 '삼성도 파업할 수 있다'는 인식을 심어줌
2026년 3월 노란봉투법(노동조합법 개정안) 시행 — 사용자 범위 확대, 손해배상 제한 등으로 노조 활동의 법적 리스크가 줄어들면서 쟁의행위에 대한 심리적 장벽이 낮아짐

공급망 리스크 — 숫자로 보는 충격 시나리오

두 회사의 동시 파업이 현실화할 경우, 산업 전반에 미치는 파급력은 상당하다.

반도체: 최대 9조 원 손실 전망

삼성전자 화성·평택 반도체 공장이 18일간 멈출 경우, 업계에서는 영업이익 손실 5~9조 원을 예상한다. 현재 글로벌 반도체 시장이 AI 수요 급증으로 '슈퍼사이클'에 진입한 상황이어서, 생산 차질은 곧바로 수주 차질로 이어진다. TSMC·SK하이닉스 등 경쟁사에 고객이 이탈할 수 있다는 우려도 나온다.

바이오: 24시간 멈추면 '전량 폐기'

바이오의약품 위탁개발생산(CDMO)은 살아 있는 세포를 배양해 의약품을 만드는 공정이다. 24시간만 멈춰도 세포가 사멸하고, 진행 중이던 배치(batch) 전량이 폐기될 수 있다. 삼성바이오는 글로벌 CDMO 시장 점유율 1위(약 30%) 사업자로, 화이자·일라이릴리·노바티스 등 글로벌 빅파마의 의약품을 위탁생산 중이다. 파업으로 납기를 어기면 단순한 금전 손실을 넘어 글로벌 공급 신뢰도에 회복 불가능한 타격을 입을 수 있다.

법적 쟁점 — 가처분 신청과 쟁의행위 제한

삼성바이오는 4월 1일 인천지방법원에 쟁의행위 금지 가처분을 신청했다. 전면 금지가 아니라, 세포 배양 등 '필수 공정'에 한정한 부분 제한을 요구했다는 점이 주목된다.

법적 근거는 노동조합법 제42조 제2항이다. 이 조항은 "쟁의행위 기간 중에도 사업장의 안전보호시설의 정상적인 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위"를 금지하고, "원료·제품의 변질 또는 부패를 방지하기 위한 작업"은 정상 수행해야 한다고 규정한다.

사측 논리는 이렇다. 바이오 세포 배양은 24시간 연속 공정이므로, 파업으로 세포가 사멸하면 '원료의 변질·부패'에 해당하고, 이를 방지하기 위한 최소한의 인력 투입은 법적으로 보장돼야 한다는 것이다.

반면 노조는 "연속공정이라는 이유로 파업을 제한하면 정유·식품·제철 등 다른 산업도 파업을 할 수 없다는 논리와 다르지 않다"며 헌법상 단체행동권(헌법 제33조 제1항) 침해라고 반발하고 있다. 이 가처분 결정은 향후 연속공정 산업 전반의 파업권 범위를 가늠할 선례가 될 수 있다.

실무에서 주목할 포인트

삼성 계열사와 거래하는 협력업체, 인사 담당자, 그리고 노사관계에 관심 있는 실무자라면 다음 사항을 체크해야 한다.

하청·협력업체 비상계획 수립 — 삼성전자 반도체 파업 시 소재·부품·장비 납품 일정 조정 필요. 계약서상 불가항력(force majeure) 조항 확인
CDMO 대체 공급선 모니터링 — 삼성바이오 파업 시 글로벌 빅파마의 대체 위탁처 이동 여부가 국내 바이오 산업 전체에 파급
노조법 제42조 제2항 가처분 결과 주시 — 법원 결정에 따라 연속공정 사업장(석유화학, 철강, 식품, 반도체 FAB 등)의 파업권 범위가 새로 설정될 수 있음
노란봉투법 시행 이후 쟁의행위 증가 추세 점검 — 손해배상 제한(손배 상한 적용), 사용자 범위 확대로 노조의 파업 결정이 이전보다 용이해진 환경 반영
파업 기간 근로자 급여·복리후생 처리 — 쟁의행위 기간 중 무노동 무임금 원칙(노동조합법 제44조) 적용 범위, 조합비 분담 등 사전 검토

교섭 타결인가, 장기전인가

삼성전자는 4월 중 교섭 재개 가능성을 열어두고 있다. 5월 21일 파업 시한까지 약 6주가 남은 상황에서, 성과급 산정 기준의 '부분 공개'나 OPI 상한의 '단계적 조정' 같은 절충안이 나올 여지가 있다. 다만 노조 내 강경파의 목소리가 크고, "파업 불참 직원을 해고 1순위로 삼겠다"는 논란까지 불거지면서 내부 결속과 외부 여론 사이에서 줄타기를 하고 있다.

삼성바이오는 시간이 더 촉박하다. 4월 21일 단체행동 개시까지 불과 2주 남짓이다. 가처분 결정이 사측에 유리하게 나오면 부분 파업으로 압박 수위가 제한될 수 있고, 노조에 유리하게 나오면 전면 파업의 위력이 극대화된다.

두 회사의 파업이 실제로 동시에 터질 경우, 이것은 단순한 임금 분쟁을 넘어 한국 대기업 노사관계의 구조적 전환을 알리는 신호탄이 된다. 55년간 '노조 없는 삼성'이라는 신화 위에 세워진 경영 모델이, 노동자들의 목소리 앞에서 어떻게 재편될 것인지 — 다음 몇 주가 결정적이다.