대전지방법원 2018. 1. 24. 선고 2017구합101569 판결 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소

[AI요약] # 부당해고 및 부당노동행위 재심판정 취소 청구 사건 결과 요약

• 중앙노동위원회의 재심판정 중 부당노동행위 관련 부분을 취소하고, 부당해고 관련 부분은 적법하다고 판단

함. 사실관계

• 참가인 B, C은 이 사건 복지관의 사무국장 및 운영지원과장으로 근무

함.

• 원고는 2015. 1. 1.부터 이 사건 복지관을 운영하며 참가인들의 고용을 승계

함.

• E시의 특정감사 결과에 따라 원고는 2016. 2. 11. 참가인 B, C을 1차 징계해고

함.

• 경남지방노동위원회는 2016. 4. 27. 1차 징계해고가 서면통지 절차 위반으로 부당하다고 판단하여 구제신청을 인용

함.

• 참가인 B, C은 2016. 6. 21. 복직

함.

• 원고는 2016. 7. 4. 동일한 사유로 참가인 B, C을 2차 징계해고(이 사건 해고)

함.

• 참가인 B, C은 이 사건 해고가 부당해고라고 주장하며, 참가인 C과 일반노동조합은 부당노동행위라고 주장하며 경남지방노동위원회에 구제신청

함.

• 경남지방노동위원회는 2016. 9. 22. 이 사건 해고를 부당해고로 인정하나, 부당노동행위는 인정하지 않

음.

• 참가인 C과 일반노동조합은 부당노동행위 불인정에 불복하여, 원고는 부당해고 인정에 불복하여 중앙노동위원회에 재심신청

함.

• 중앙노동위원회는 2017. 1. 31. 이 사건 해고를 부당해고 및 부당노동행위로 인정하는 재심판정을 내

림. 핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단 부당해고 해당 여부

• 쟁점: 이 사건 해고의 징계사유가 존재하는지, 징계양정이 적정한지 여

부.

• 법리: 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유에 해당하는지 여부를 판단

함.

• 법원의 판단:
• 직원 채용 부적정:
• 채용공고 기간 규정 미준수(4일 공고)는 징계사유에 해당

함.