헌법재판소 2019. 8. 13. 선고 2019헌마771 결정 입법부작위위헌확인

[AI요약] # 주 52시간 초과 사업장 근로자 모집 금지 및 처벌 입법부작위 헌법소원 각하 결과 요약

• 청구인의 주 52시간 초과 사업장 근로자 모집 금지 및 처벌에 대한 입법부작위 헌법소원 심판청구를 각하

함. 사실관계

• 청구인은 주 52시간 근무제가 시행되었음에도 많은 사업장에서 주 근로시간이 52시간을 초과하고 있음을 지적

함.

• 청구인은 이러한 사업장에서 근로자를 모집하는 것을 금지하거나 처벌하지 않는 입법부작위가 자신의 기본권을 침해한다고 주장하며 헌법소원심판을 청구

함. 핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단 진정입법부작위 헌법소원의 허용 요건

• 진정입법부작위에 대한 헌법소원심판청구는 헌법에서 기본권 보장을 위해 법률에 명시적으로 입법위임을 하였음에도 입법자가 이를 이행하지 않는 경우이거나, 헌법 해석상 특정인의 기본권을 보호하기 위한 국가의 입법의무가 발생하였음이 명백함에도 입법자가 아무런 입법조치를 취하지 않는 경우에 한하여 허용

됨.

• 헌법은 주 근로시간이 52시간을 넘는 사업장에서 근로자를 모집하는 것을 금지하거나 처벌할 것을 명시적으로 위임하고 있지 않

음.

• 헌법 제32조 제3항에 따라 근로조건의 기준은 법률로 정하도록 되어 있으며, 근로기준법에서 주 근로시간을 규정하고 사업장 규모에 따라 주 52시간 근무제 시행일을 달리 정하고 있

음.

• 여기서 더 나아가 주 근로시간이 52시간을 넘는 사업장에서 근로자를 모집하는 것을 금지하거나 처벌해야 할 구체적인 입법의무가 헌법 해석상 도출된다고 보기 어려

움.

• 따라서 이 사건 심판청구는 헌법소원의 대상이 될 수 없는 진정입법부작위를 심판대상으로 한 것

임. 관련 판례 및 법령

• 헌법재판소 2013. 8. 29. 2012헌마840
• 헌법 제32조 제3항: “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”
• 헌법재판소법 제72조 제3항 제4호 검토
• 본 판결은 진정입법부작위에 대한 헌법소원심판의 엄격한 허용 요건을 다시 한번 확인

함.

• 헌법에 명시적인 입법위임이 없거나, 헌법 해석상 명백한 입법의무가 도출되지 않는 경우, 입법부작위에 대한 헌법소원은 부적법 각하될 수 있음을 보여

줌.

• 이는 입법 형성의 자유를 존중하고, 사법부가 입법자의 영역에 과도하게 개입하지 않으려는 태도를 나타

냄.

[본문발췌] 1. 사건개요 청구인은 이른바 주 52시간 근무제가 시행되었음에도 여전히 많은 사업장에서 주 근로시간이 52시간을 넘고 있는데, 이러한 사업장에서 근로자를 모집하는 것을 금지하거나 처벌하지 아니한 입법부작위(이하 ‘이 사건 입법부작위’라 한다)가 청구인의 기본권을 침해한다고 주장하면서, 2019. 7. 17. 이 사건 헌법소원심판을 청구하였