○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유가 정당한지 여부징계사유 중 직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 규정된 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않고, 동료 직원 협박은 징계사유로 인정하기 어려우며, 직원들 간의 사적관계에 개입하여 심리적 불안감을 야기한 점, 직원들의 갈등을 해결하려고 하다가 관련 직원들이 퇴사하는 등 문제를 확대시킨 점은 징계사유가 인정됨

나. 징계양정이 적정한지 여부직원들 간의 사적관계에 개입하여 당사자들에게 심리적 불안감을 야기하고, 권한 없이 직원들의 갈등을 해결하려고 하다가 관련 직원들이 퇴사하는 등 문제를 확대시킨 징계사유가 일부 인정되나 이러한 징계사유가 취업규칙 등에 정한 계약해지 사유의 수준에 이르지 않아 해고는 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 남용한 것임

다. 징계절차가 적법한지 여부근로자가 징계위원회에 참석하여 소명하는 등 절차적으로 적법함