○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부폭행사실은 경찰조사 및 피해자의 사진 등으로 확인되고 근로자도 인정하고 있으므로 징계사유는 존재한다.

나. 징계양정의 적정성근로자가 피해자와 합의하였다가 합의금을 돌려달라고 한 점, 갑자기 피해자의 직장 내 괴롭힘 등 허위 사실을 주장하는 점 등을 고려하여 근로자에게 개전의 정이 없다고 판단되고 해고한 것은 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용한 것이라고 판단되지 않는다.

다. 징계절차의 적법성관련 규정에 의거 징계위원회를 개최하여 근로자에게 징계 혐의에 대해 소명의 기회를 부여하였고 징계 결과를 서면으로 통보하였으므로 징계절차의 특별한 하자는 확인되지 않는다.