○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 2024. 5. 23. 국민신문고 사이트를 통해 직장 내 괴롭힘과 부당해고 취지의 민원을 제기하여 진정 사건으로 접수되었음을 안내받았음에도 국민신문고의 민원 접수일이 구제신청 접수일이라고 주장함근로기준법 제28조제2항에 따르면 근로자는 부당해고 등이 있었던

제척기간 도과에 따라 구제신청을 할 권리가 소멸하였다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 2024. 5. 23. 국민신문고 사이트를 통해 직장 내 괴롭힘과 부당해고 취지의 민원을 제기하여 진정 사건으로 접수되었음을 안내받았음에도 국민신문고의 민원 접수일이 구제신청 접수일이라고 주장함근로기준법 제28조제2항에 따르면 근로자는 부당해고 등이 있었던 판단: 근로자는 2024. 5. 23. 국민신문고 사이트를 통해 직장 내 괴롭힘과 부당해고 취지의 민원을 제기하여 진정 사건으로 접수되었음을 안내받았음에도 국민신문고의 민원 접수일이 구제신청 접수일이라고 주장함근로기준법 제28조제2항에 따르면 근로자는 부당해고 등이 있었던 2024. 2. 29.부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있음에도 근로자는 2024. 6. 3. 우리 위원회에 구제 신청함따라서 근로자는 제척기간을 도과하여 구제신청을 하였으므로 행정적 권리구제를 신청할 권리가 소멸하였음