○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 직장 내 괴롭힘 신고로 인해 근로자의 희망부서를 확인하려는 조치로써 근로자를 2023. 4. 25. 자 관리팀으로 대기발령 하였으나 근로자의 의사를 확인한 후 2023. 5. 24. 자 근로자의 기존 부서로 인사발령 하여 대기발령은 해제되었고, 대기발령 기간의 임금은 지급된 것으로 확인되어 구제이익은 존재하지 않는다.

대기발령 기간에 임금은 전액 지급되었고 대기발령 해제로 인해 구제이익이 존재하지 않는다고 판정한 사례